El presidente del gobierno y su ministro del ramo se afanan en repetir hasta la saciedad mentiras para incautos sobre el abaratamiento del despido, con la esperanza de que se conviertan en verdades de fé. Según ambos gobernantes, la reforma del despido abaratará el coste para las empresas pero “no supondrá una pérdida de derechos para los trabajadores”. Torpe argumento que no puede sino contentar a quienes desconocen por completo, o saben demasiado sobre los mecanismos jurídicos y económicos de la normativa laboral en materia de despido.

Incluso si tomáramos en cuenta únicamente el burdo aspecto económico al que Zapatero pretende llevar el debate del coste del despido, es evidente que la nueva normativa reduce las cantidades que los trabajadores percibirán por ser expulsados de su puesto de trabajo. Que el estado se haga cargo de una parte de las indemnizaciones no puede ser más contraproducente. En tiempos de crisis como estamos y de austeridad en las cuentas públicas, que el estado gaste ingentes cantidades de dinero en facilitar que las empresas arrojen, como basura, a sus trabajadores a la cola del paro, nos induce a pensar que las arcas del estado no andarán tan mal como pregonan.

Pero no es esta la cuestión de fondo que queremos tratar aquí. Tan sólo pretendemos desenmascarar el pueril argumento para incautos repetido una y otra vez por José Luis Rodríguez de León y su ministro, el padrazo Gorbacho ¿eh?. A nadie que tenga dos dedos de frente se le escapa que la finalidad esencia de la figura jurídica de las indemnizaciones por despido es simple y llanamente la de disuadir a los empresarios de despedir a sus empleados. El que el trabajador aumente su patrimonio por la pérdida de su trabajo, consigue que éste pueda sobrevivir escasamente durante unos meses más, pero era algo secundario. Reducir las cuantías de las indemnizaciones por un lado y subvencionar a fondo perdido parte de ellas por otro, no persiguen otra finalidad que la de aliviar los efectos negativos que para la empresa suponía la aplicación de despidos improcedentes, objetivos o por regulación de empleo.

Es evidente que la medida de sufragar y reducir las indemnizaciones por despido van encaminadas a facilitar que las empresas se desprendan de sus plantillas para luego contratar a otros trabajadores con menos costes salariales y menos derechos adquiridos. El derecho más preciado que tiene un trabajador es su puesto de trabajo, por lo que regalar a las empresas parte de las indemnizaciones por despido favorece la pérdida de ese derecho esencial. De ahí que afirmar que la reforma en materia de despidos no va a suponer una pérdida de derechos de los trabajadores, se nos antoja una mentira hecha para incautos o por incautos.

Aducir que abaratar el despido favorece el empleo estable no casa con la razón. Mientras más nos aproximemos a un coste del despido cero, más cerca estaremos del contrato diario. Si un empresario sabe que despedir sin motivo justificado tiene coste cero, cualquier mañana del año puede decirle al obrero: majete, coge tus cosas y vete. Lo que convierte el eufemísticamente llamado contrato estable en contrato de un día de duración. Cada mañana, al entrar al tajo, el contrato estable se le renueva. Hasta la mañana siguiente.

Internet Advantage, empresa radicada en Salamanca y especializada en Marketing en Internet y Marketing Social, impartirá el próximo mes de mayo en nuestra ciudad un curso gratuito de Marketing On line dentro de su programa de selección de personal.

Conozco a varias de las personas que trabajan en Internet Advantage y antes ya conocía la trayectoria de esta empresa. En esta ciudad donde las oportunidades laborales no abundan y menos en sectores ligados a la tecnología e Internet, que haya empresas que creen empleo y oportunidades siempre es reconfortante.

Para los que estéis interesados tenéis más información en su blog o directamente en la página para presentar la solicitud.

Hoy podemos leer en Salamanca24horas

UGT asegura no gustarle nada la actual reforma fiscal del Gobierno

¿y que medidas va a tomar UGT en esta ocasión (y CCOO)? ¿las mismas que con la gestión de la crisis económica por parte del gobierno, manifestarse en contra de los empresarios?

Estos dos sindicatos cada vez tienen menos vergüenza. Menos mal que algunos de sus miembros cuando van por las empresas buscando candidatos tienen la dignidad de admitir que a ellos también les da vergüenza la posición de su propio sindicato y que esperan que cambie.

A ellos les puede quedar esperanza, a otros no nos queda ninguna. Es lo que pasa cuando estos sindicatos viven de los presupuestos del estado y de los privilegios de este sindicalismo español que defiende sus propios intereses y no los de los trabajadores que dice defender.

¿algún sindicalista que nos quiera comentar algo? (por ejemplo algunos de mis compañeros de blog). Por que los trabajadores, lo que todavía tienen trabajo y los que están en el paro, de derechas y de izquierdas, hace tiempo que no se creen la milonga sindicalista oficial.

Foto | Andrés Milleiro

No sé si es necesaria una ley de huelga que regule los derechos y deberes de los huelguistas, pero desde luego lo que hace falta en España es educación sobre huelgas, trabajo, democracia y respeto a las ideas, opiniones y derechos de los demás.

Dejaremos para otro día la definición de “piquete informativo“.

Si los sindicatos admitiesen subidas salariales por debajo de la inflación pero aplicados “linealmente”, el consumo general no descendería y las empresas no incrementarían sus costes, pudiendo rebajar sus precios. Ya hemos aprendido que la inflación al final la pagamos los trabajadores con el desempleo. También se puede establecer por ley que las Administraciones Públicas y Grandes Empresas paguen a sus proveedores a 90 días. Esto mejoraría la financiación de las PYMES, reduciendo su fuerte endeudamiento. De la crisis del 75 aprendimos que las empresas muy endeudadas acaban en cierres y despidos masivos. También tenemos que recuperar la solidaridad que se trasmite a través de los impuestos, simplificándolos y haciéndolos progresivos: Solamente tres impuestos: Por lo que gano, por lo que tengo y por lo que gasto; repartidos un 33,33% entre el Estado Central, Autonómico y local. Rebajar ahora los impuestos sería muy popular pero nefasto para salir de esta crisis. Dentro de este sistema fiscal nos falta la creación de un fondo común donde los territorios más ricos pongan más fondos para aplicar al desarrollo de las más débiles, copiando del sistema federal Alemán. La solidaridad es cristiana, socialista y humanista; lo contrario es egoísmo puro y duro.

Los datos oficiales de Abril, nos informan que Salamanca tiene una tasa de paro del 13,71%, la más alta de la Comunidad de Castilla y León y una de las más altas de España. Esta cifra es insultante en una ciudad que presume de universitaria y cultural. Rebajar al 10% la tasa de paro debe ser nuestro gran reto para los próximos tres años. Para ello se propone que los siguientes proyectos se pongan en marcha urgentemente: Centro de la Memoria Histórica ,100 empleados. Museo de Arquitectura, 50 empleados. Diez residencias de Mayores en conventos y colegios infrautilizados, 500 empleados. Centro de Investigación en Neurociencias, 100 empleados. Centro de Investigación del Láser, 100 empleados. Con el 1% cultural al entregarse las autovías: Museo Arqueológico, 25 empleados. Ciudad de las Lenguas del Mundo, 100 empleados. Ruta verde del Río Tormes desde Alba a Ledesma, 100 empleados. Tren Ciudades Patrimonio, 50 empleados. Cuatro aparcamientos en el anillo de la ciudad, 50 empleados. Reparación de un monumento cada año, 50 empleados, Reforma del Hospital Universitario, 100 empleados. Ha llegado la hora de que todas las fuerzas políticas y sociales, todas sin exclusión, se pongan a trabajar en firme, desterrando los egoísmos personales que tanto abundan; de no conseguirlo debieran dimitir en bloque.

En Francia no tenemos ni que trabajar, entre la Cruz Roja y las ayudas de las autoridades (…)

España debería aprender a cuidar bien de los suyos

Luis Jiménez, patriarca de la comunidad gitana acampada en Gargabete, en declaraciones a La Gaceta de Salamanca publicadas el pasado martes 14 de Agosto.

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Foto | Ahora_También
(la foto no tiene nada que ver con el contenido del artículo citado, o tal vez sí…)

Tribuna de Salamanca, 13 de Febrero 2006
Portugal gestiona 5.500 empleos sanitarios desde Salamanca en nueve años
Portugal necesita médicos y enfermeros. En España, después de años de densos estudios, el mercado laboral está saturado para estos profesionales. «Juntos, tenemos dos necesidades, y de ellas sale una virtud». Así lo define el cónsul honorario en Salamanca Augusto Pimenta. El resultado es que desde 1997, su oficina de la calle Toro ha gestionado 5.500 empleos de todo tipo para profesionales sanitario en el país vecino, el mayor número, asegura el diplomático, de toda España.
Varios son los factores en los que incide el hecho de que el consulado de Portugal en Salamanca se haya convertido en un referente para la búsqueda de empleo en el sistema sanitario público portugués por parte de profesionales de la mitad norte de la nación: los buenos sueldos de Portugal; que en Salamanca se imparten las carreras de Medicina, Enfermería y Farmacia; la frontera se divisa a 115 kilómetros; y tras ella están los distritos de Guarda y Castelo Branco, en los que el gobierno portugués ha impulsado la actividad sanitaria. «Algunos médicos que proceden de Salamanca dan clase en la Universidad de Beira Interior de Covilhã», precisa Pimenta.

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